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这几天，小汇的朋友圈被一张图刷爆：街角的咖啡馆，洋洋得意的中年大叔，以及一脸无奈的小萝莉。
据媒体报道，快手确认已完成对Acfun（又称A站）的整体收购，然后网上段子手们纷纷黑化肥会挥发的一片狂欢。
那么问题来了，快手喜提A站后，A站员工怎么办？
二次元社区的A站员工该怎么融入快手老铁公司文化？如果A站员工不喜欢快手公司土味氛围怎么办？
A站卖身后
A站员工怎么办？
纵观A站多年发展史，它的经历就像曲奇饼干一样，曲折离奇。
时不时的来个宕机这样的大新闻：
最近的一次宕机在今年2月，曾连续失联11天：
在大多数acer们以为这次A站是彻底凉了后，又诈尸般被奶了回来：
而此次萌妹A站嫁给中年大叔快手老铁，其“保留原有团队”的说辞是那么的似曾相识，之所以这么说，我们可以先回顾一下过去几年里互联网大公司合并或收购对人员安置的套路：
优酷+土豆:
2012 年 3 月，优酷与土豆宣布以100%换股方式合并，公告称双方将继续保持网站及团队独立发展、运营。
仅仅 5 个月后，王微退出优酷土豆集团董事会，正式告别土豆，11月起，合并后的新集团正式更名合一集团。
就在合并后的一年里，集团共有40多名总监以上人员离职，大部分来自土豆网，包括原土豆网COO、CFO、CTO、土豆网总编辑、土豆网首席战略官等。
而在普通员工层面，集团继续发放股票，但处于弱势的土豆员工大多领到的是期权，而优酷员工的则是限制性股票。
并且，在合并后的一年里，离职约有700人。离职员工中，优酷、土豆各占一半，集中在就职2—3年的员工，其中土豆员工被动离职较多，优酷以老员工主动离职较多... ...
58+赶集：
2015年4月，58同城和赶集网宣布合并，公告称双方将继续保持网站及团队独立发展、运营，新公司实行双 CEO 制。
但仅仅 5 个月后，双方的业务部门，如房产、招聘业务、产品、技术和后台 ，已经一步到位合并成了一个。原分处两办公地点的员工也搬入了新大楼同处。姚劲波则对外强调，「以后没有『赶集』这个名字了」，不要再说你是『58』的，我是『赶集』的」。
11月，杨浩涌宣布出局，带着原赶集的骨干团队投身瓜子二手车的新一轮创业。 而在杨浩涌辞去联席CEO一职之前，赶集网的管理层已经多数选择退出，去从事新业务或者创业。
至于原来为数众多的赶集网普通员工，不过是惶惶观望中，各择其主鸟兽散，聚光灯不会打到他们身上。
所以：所谓的独立发展运营，并没有人真的傻到当真吧？
当然，也有特例，优步中国在宣布与滴滴合并的当晚，便立刻召开全体员工会议 ，关键信息包括所有优步的中国员工逐步转至滴滴出行体系之下 ，同时发放6个月基本工资+6个月股票价值，条件是至少一个月后离职。
比起58同城和优酷，优步中国的这一员工安置方案，倒是显得不是很套路。至于二次元A站在被快手收购后员工问题如何处理，则要看“666老铁”快手的人性化程度，以及后续发展战略了。
A站员工不喜欢快手怎么办？
C位出道前，先别急着走！
前段时间美团收购摩拜，饿了么卖身阿里的事情也曾闹得沸沸扬扬。
在这个资本游戏的世界里，个人总会显得特别渺小。
作为一枚公司员工，首先，你要明确个人的自我定位，三省吾身：我为什么来，我处于什么地位，我离开了会是那种放之四海都会被人抢的人才吗？
俗话说德不配位必有灾殃，意思是人的德行要同他所在的地位（社会、团体、家庭等等）相配，否则会招至灾祸。
职场也有句话，当你的能力低于你所处平台的时候，你得依托平台不断学习，提高自我价值，才有可能C位出道，相反，如果你的眼界和个人能力已经远高于公司能提供给你的平台，你已经是C位了，就是将自己雪藏在地窖中也是会被人发现亮点的萤火虫，那么恭喜你，如果你不满意合并后公司的价值观，三观不合就离了吧。
在曾经喜欢的初恋女神还没被完全糟蹋在油腻土味中年大叔手上前，赶紧走。
死而复生
A站这次如何留人？
6月5日早间，就在快手确认已完成对A站的整体收购后，之前频频出现资金丑闻的AC娘（官方自黑）便在官方微博发布招聘公告，称“念念不忘，必有回响：A站招人啦！！！”
卖身中年大汉后，A站就拥有了一定的资本，开始大幅度招人，很有些暴发户的味道，一下怒招237人，可以说很膨胀了。
无数网友无不喜极而泣，浪奔浪雷般奔走相告......
不过部分业内人士并没有这么乐观，认为A站目前业务依旧以在线视频、广告为主，可能不具备消化200余人的业务内容。
早在今年 2月份，A站曾因为资金问题出现过离职潮，网站一度宕机十一天，暂时无法访问，数十名员工出走。
2月8日开始，有关阿里投资的传闻出现，A站开始在招聘网站发布招聘信息，但据员工透露，“年初的招聘效果并不好，几个骨干员工的离职让业务部门的工作没法顺利开展。”
这次的招聘会起变化吗？原来尚在A站的员工该如何融入快手老铁文化？
这个还很难判断，公司能否留人无非两点：要么待遇诱人，作为员工就是冲着你钱去的，要么理想护体加还算体面的收入。
如果A站在被收买后能给出理想的薪酬，或者更高要求一点，能让曾经身披荣耀霞光的A站工作人员重新感受到一点点理想主义的话， A站留人自然不在话下。
但是话又说回来，如果A站继续重蹈覆辙，拿着卖身的钱将昨天失败的路重走一遍：不善待员工，管理层仍然混乱，价值观仍然局限在粉丝的崇拜茧房而停滞不前......很难想象还有什么能让那些员工坚持下来。
当昔日那种栖身于此工作的荣耀光环亦不再，自然是人走茶凉，大多数人都只能在昨日的回忆中泪光朦胧间，恍如隔世。
祝福A站。
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